HR Business Partner (m/w/d)

Glenair wurde 1956 in Glendale, Kalifornien USA gegründet. Im Zuge des erfolgreichen Wachstums wurden weltweit Vertriebs-, Entwicklungs- und Produktionsstätten eröffnet, darunter u.a. in England, Italien, Deutschland, Frankreich und Schweden.

Die seit 1983 etablierte Glenair GmbH mit Sitz in Bad Homburg erweiterte neben ihrem größten Vertriebsgebiet in der EU im Jahre 2017 ihren Tätigkeitsschwerpunkt mit der Entwicklung und Produktion von Mechanismen und Kabelsätzen für die Raumfahrtindustrie am Standort Salem/ Bodensee. Als einer der größten Hersteller der Verbindungstechnik arbeitet das Glenair Team eng mit nahezu allen namhaften Unternehmen aus den Branchen Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Bahn, Marine und Offshore erfolgreich zusammen.

• HR Business Partnering: Eigenständige Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Recruiting & Onboarding: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie Sicherstellung eines professionellen Onboardings.
• Employee Lifecycle: Verantwortung für die operative Personaladministration von Eintritt über Vertragsänderungen und Mitarbeiterbetreuung bis zum Offboarding.
• Performance & Development: Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Performance-Management, Personalentwicklung und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
• Compensation & Benefits: Betreuung von Vergütungsthemen, Gehaltsanpassungen, Bonusregelungen und Benefits.
• HR-Prozesse & Projekte: Optimierung und Digitalisierung bestehender Prozesse sowie Erstellung relevanter HR-Kennzahlen und Unterstützung bei Personalplanung und Organisationsentwicklung.

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliche Studium, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Abschluss im Bereich Personalwesen oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycle sowie im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und in der eigenständigen Bearbeitung personalrelevanter Themen.
• Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, Diskretion und ein souveränes Auftreten. Hohe Sozialkompetenz und ein gutes Gespür für unterschiedliche Stakeholder
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und an der Gestaltung moderner HR-Arbeit
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (HRworks, Ispring)

• Gestaltungsspielräume & Flexibilität – flexible Arbeitszeiten und echte Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und aktiv etwas zu bewegen
• Wachstum & Entwicklung – professionelle Trainings, Coachings und individuelle Weiterbildung
• Zukunftssicherheit – attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Mobil & nachhaltig unterwegs – Ride-to-Work Leasing (JobRad)
• Fit & gesund bleiben – mit dem EGYM Wellpass.
• Exklusive Vorteile – vielfältige Rabatte über Corporate Benefits.
• Teamspirit erleben – abwechslungsreiche Teamevents und saisonale Feste, die verbinden